النقابة العامة للبترول ونقابة بدر الدين تهنىء الباحثة رشا محمد حرب بحصولها على الماجستير من جامعة القاهرة
كتب : اسامه سامح
تتقدم النقابة العامة للعاملين بالبترول برئاسة المحاسب عباس صابر رئيس النقابة، والاستاذ عبدالله عبدالرحمن مشهور، بخالص التهاني إلى الباحثة رشا محمد حرب بمناسبة حصولها على الماجستير من جامعة القاهرة، متمنين لها دوام النجاح والترقي.
وقد أقرت لجنة التحكيم والمناقشة بكلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية بجامعة القاهرة رسالة ماجستير بعنوان (أثر أخلاقيات العمل على الإبداع الإداري بقطاع البترول المصري)، للباحثة رشا محمد حرب، المدير العام المساعد لتخطيط القوى العاملة، بالادارة العامة لتنمية الموارد البشرية، بالشئون الادارية بشركة بدر الدين للبترول.
وقد أثنت لجنة الحكم والمناقشة المكونة من أ.د عبد الله عبد الفتاح رئيس اللجنة ، أ.د/ محمد رضا أبو نازل، رئيس قسم الإحصاء التطبيقي والإقتصاد القياسي، مشرفاً ، أ.د/ إيمان مصطفى مسلم مشرفاً، ودكتور مهندس/ أحمد فتحي غنيم، محكمًا، على موضوع وجودة الرسالة وأهميته في الوقت الراهن في ظل التنامي التكنولوجي.
وأوصت بتعميم الإستفادة من الرسالة على كافة القطاعات، وألا تقتصر على قطاع البترول.
وركزت الدراسة على استكشاف أثر أخلاقيات العمل على الإبداع الإداري في قطاع البترول المصري، مع التركيز على العلاقة بين القيم الأخلاقية والسلوك الابتكاري للعاملين في هذا القطاع الحيوي، وتعتمد الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتوضيح العلاقة بين المتغيرات، حيث يمثل المتغير المستقل أخلاقيات العمل بأبعادها (الصدق والأمانة – العدالة والإنصاف – الاحترام والالتزام – المسؤولية والنزاهة)، والمتغير التابع الإبداع الإداري.
وأكدت النتائج النظرية أن التزام العاملين بالقيم الأخلاقية يعزز بيئة تنظيمية قائمة على الثقة والاحترام المتبادل، مما يهيئ الظروف المناسبة للتفكير الابتكاري وإتخاذ القرارات الإبداعية، كما تشير الأدبيات إلى أن القيادة الأخلاقية تعد وسيطًا حيويًا يربط بين القيم الأخلاقية وتحفيز الإبداع الإداري، حيث تدفع الموظفين نحو المبادرة وتحسين الأداء الوظيفي، ومن جهة أخرى، فإن ضعف الالتزام بأخلاقيات العمل يؤدي إلى تراجع الإبداع ويضعف كفاءة العمليات الإدارية، وهو ما يمثل تحديًا أمام تطوير بيئة العمل في قطاع البترول المصري.
وبناءً على هذه النتائج، توصي الدراسة بضرورة تعزيز ثقافة أخلاقيات العمل من خلال برامج تدريبية وتوعوية، ودمج معايير الأخلاقيات المهنية في نظم تقييم الأداء، وتشجيع القيادة على تمثيل القدوة الأخلاقية، إضافة إلى تطوير سياسات مؤسسية تدعم الابتكار والإبداع الإداري، كما تدعو الدراسة إلى تطوير نموذج نظري عربي يربط بين أخلاقيات العمل والإبداع الإداري، بما يعكس خصوصية البيئة المؤسسية في قطاع البترول المصري.
